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人力资源主管岗位职责精编汇总大全

时间:2020-06-30 11:59:00本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 思欣 我要投稿

人力资源管理可以使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。以下是小编精心收集整理的人力资源主管岗位职责篇,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人力资源主管岗位职责篇1

1.根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;

爱学习2.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

4.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程,并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;

6.负责协调各行政管理爱学习业务流程,负责公司日常的行政事务管理工作,全面支持企业运作。

人力资源主管岗位职责篇2

爱学习1、负责公司的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足公司业务发展的用人需求;

爱学习2、与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;

4、有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;

5、保持与各部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;

6、据公司会议制度,能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会,做会议纪要,监督会议精神的执行情况,并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。

爱学习7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。

人力资源主管岗位职责篇3

爱学习1、负责员工入离职,劳动关系管理,按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤,社保,工时,排班等);

爱学习2、公司内部员工档案的建立与管理,监管执行各项人事制度,并向领导汇报;

爱学习3、负责各部门绩效,人效数据报表汇总统计,绩效沟通结果记录与落地;

4、负责公司培训落地工作,如新员工入职培训,部门分享等;

5、完成领导交办的其他事项。

人力资源主管岗位职责篇4

1、 负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;

2、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

3、 编写各个岗位说明书,根据公司职位调整进行相应变更;

4、 负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户,员工关系档案等;

爱学习5、 建立并及时更新员工档案,做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);

爱学习6、 建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲,根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;

7、 负责拟定薪酬制度,建立行之有效的激励和约束机制;

8、 制定绩效评定制度,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时调整解决出现的问题,不断完善,使考核落实,管理体系不断完善;

爱学习9、 审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;

爱学习10、做好员工考勤统计、审核、报批等;

11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;

12、配合业务部门做好沟通协调工作,及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;

13、定期主持召开本部门工作例会,结合业务部门需求不断调整工作计划,提高工作效率及管理水平,保证各项工作任务有效及时完成;

14、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

15、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责篇5

1、打造公司文化,提供有利的人文环境,将爱学习建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;

2、全面统筹,根据公司发展战略,制定公司人力资源管理及招聘计划,制定并控制预算;

爱学习3、设计、研究招聘流程及手段,推动执行及评估,提高招聘效率和质量;

4、负责管理开拓招聘渠道,策划招聘活动,维护企业形象,传播雇主品牌;

5、分析招聘数据,调查市场人才供需情况,建立与完善招聘流程和招聘制度;

爱学习6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况,并出具调整完善方案;

7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源主管岗位职责篇6

爱学习1、根据公司的发展战略,深入理解餐饮行业经营与人员发展状况,评估并明确门店用工需求与人才发展的方向,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施;

爱学习2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;

爱学习3、主动与项目负责人配合,提升管理层的人力资源管理能力;

4、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理运营团队内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求;

5、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;

爱学习6、负责爱学习在一线团队中的宣贯与建设;

7、负责营运一线的培训,课程学习辅导,能力提升与鉴定

人力资源主管岗位职责篇7

爱学习1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计,按公司规范汇总与报批;

爱学习3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理,建立并管理员工档案;

4、负责员工薪酬及社保公积金管理;

5、员工关系管理:适时跟进员工工作状态,适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;

6、完成领导交办的其他事情。


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